Kính gửi các anh chị phụ trách CQ BHXH! Công ty tôi có 1 trường hợp nghỉ thai sản cụ thể như sau. Bạn nghỉ sinh từ ngày 17.11.2020, do số ngày làm việc tháng 11.2020 chưa đủ để đóng BH nên cty báo giảm BHXH của bạn theo diện nghỉ thai sản từ Tháng 11.2020 ( và đóng BH cho bạn đến hết tháng 10.2020). Sau khi hết thời gian nghỉ 16.5.2020, nhân viên này chủ động xin nghỉ thêm dưỡng sức sau sinh và 1 tháng không lương. Đến ngày 21.6.2021 bạn đi làm lại và xin nghỉ việc từ ngày 28.6.2021. Với trường hợp này, công ty sẽ không đóng BH cho bạn cả tháng 5 và tháng 6 ( do nghỉ không lương, và số ngày làm việc tháng 6 là 5 ngày chưa đủ thời gian để được ghi nhận đóng BHXH). Hiện công ty chưa báo tăng BHXH cho trường hợp này. Vậy, xin phép nhờ anh chị hướng dẫn, bộ phận HR của doanh nghiệp cần những bước khai báo thủ tục cho bạn như thế nào? 1. Thủ tục cập nhật về gđ nghỉ dưỡng sức sau sinh của bạn này? 2. Các bước để khai báo tăng giảm BHXH theo đúng quy định cho TH này? Chân thành cám ơn anh chị rất nhiều.
1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39, khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 21 Vì vậy, với diễn biến như ông/bà nêu trên thì Công ty lập hồ sơ kê khai cho người lao động dừng tham gia BHXH từ tháng 5/2021 đến tháng 6/2021 do nghỉ việc không hưởng tiền lương và kê khai giảm (dừng) tham gia BHXH từ tháng 7/2021. Đề nghị Công ty Ông/Bà liên hệ với cơ quan BHXH nơi quản lý thu để được hướng dẫn cụ thể.
Chi tiết >>
