• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Đặng Hằng
Ngày gửi:
23/06/2021
Lĩnh vực:
Thu - nộp BHXH, BHYT, BHTN
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Theo quy định NLĐ nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHYT nhưng NLĐ vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Tuy nhiên, khi công ty báo giảm lao động ốm đau sau ngày 30 của tháng trước thì vẫn bị cơ quan BHXH thu tiền BHYT. Việc trích nộp BHYT của cơ quan BHXH như vậy có đúng quy định?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt nam trả lời
Ngày trả lời:
29/06/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày
17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một
số điều của Luật BHYT, hướng dẫn tại tiết a điểm 2.1 khoản 2 Điều 50 Quy trình
thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban
hành kèm theo Văn bản số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt
Nam, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở
lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHYT
nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Do đó, trường hợp sau 30 ngày, Công ty
lập hồ sơ kê khai truy giảm đóng BHYT đối với người lao động nghỉ việc hưởng
chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về
BHXH thì không phải đóng BHYT trong thời gian này.