Theo quy định NLĐ nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì NLĐ và người sử dụng lao động không phải đóng BHYT nhưng NLĐ vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Tuy nhiên, khi công ty báo giảm lao động ốm đau sau ngày 30 của tháng trước thì vẫn bị cơ quan BHXH thu tiền BHYT. Việc trích nộp BHYT của cơ quan BHXH như vậy có đúng quy định?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT, hướng dẫn tại tiết a điểm 2.1 khoản 2 Điều 50 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Văn bản số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Do đó, trường hợp sau 30 ngày, Công ty lập hồ sơ kê khai truy giảm đóng BHYT đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHYT trong thời gian này.
Chi tiết >>