Theo Khoản 5, Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.

Đề nghị bạn liên hệ với cty TNHH MTV TMDV An Phúc Long để làm rõ nguyên nhân và yêu cầu đơn vị hoàn tất các thủ tục đóng BHXH, chốt sổ BHXH trả cho bạn theo quy định.

        Nếu đơn vị cố tình không đóng BHXH, không chốt sổ BHXH trả cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đơn vị đặt trụ sở chính hoặc làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đơn vị đặt trụ sở chính về hành vi vi phạm của doanh nghiệp.

Trường hợp nếu bạn nghỉ ngang thì hành vi này được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Như vậy, căn cứ Điều 40 BLLĐ năm 2019, bạn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu bạn nghỉ ngang thì bạn liên hệ với cty TNHH MTV TMDV An Phúc Long để hai bên cùng nhau thống nhất hoàn tất nghĩa vụ của mỗi bên.

Việc bạn tiếp tục đi làm ở đơn vị mới khi chưa chốt sổ BHXH ở đơn vị cũ, bạn chỉ cần khai báo mã sổ BHXH đã được cấp trước đó để đơn vị mới báo tăng đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn mà không cần nộp sổ BHXH