Tôi làm việc tại công ty hiện tại đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở mức 4420000 nhưng chỉ đóng 16 phần trăm và người lao động đóng 16 phần trăm còn lại tức là yêu cầu người lao động chịu thêm 5,5 phần trăm mỗi tháng nhưng kê khai khoản 5,5 phần trăm thành tiền ứng lương và trừ tiền người lao động. Tôi cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Theo quy định tại Điều 17, khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, điểm a khoản 1 Điều 13; khoản 1 và khoản 2 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014, Điều 44, Điều 57 Luật việc làm 2013 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng và hàng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định pháp luật để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN. Căn cứ các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN; trong đó, người sử dụng lao động đóng 21.5%, người lao động đóng 10.5%. Vì vậy, trường hợp đơn vị nơi Ông/Bà làm việc buộc người lao động đóng thêm cả phần trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng lao động (5,5%) là vi phạm pháp luật. Ông/Bà đề nghị đơn vị đóng BHXH, BHYT, BHTN phần thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp đơn vị cố tình không thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quản quản lý nhà nước về lao động, hoặc các cơ quan liên quan thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm, buộc đơn vị khắc phục hậu quả vi phạm theo đúng quy định.
Chi tiết >>
