Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, khoản 2
Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, khoản 6 Điều 30 Thông tư
số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc:
- Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo
chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong
HĐLĐ.
- Trường hợp phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao
động và người lao động thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: trường hợp
ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa
thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; trường hợp phải ngừng việc trên 14
ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm
tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về
lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao
động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được
hưởng trong thời gian ngừng việc.
Đề nghị Công ty Ông/Bà căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện theo
đúng quy định của pháp luật.