1. Theo quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86, khoản 2 Điều 89
Luật BHXH năm 2014; Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì
tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền
lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương và phụ cấp lương theo
quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ; người lao động không làm
việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không
đóng BHXH tháng đó.
2. Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu vì
sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên
tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo
14
yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên
thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương
ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng
việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14
ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH
ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt
buộc, trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về
lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao
động thực hiện BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được
hưởng trong thời gian ngừng việc.
Đề nghị Ông/Bà và doanh nghiệp đối chiếu các quy định nêu trên để biết và
thực hiện theo đúng quy định.