Chào quý cơ quan BHXH, Công ty tôi có 1 nhân sự đang làm tại Sài Gòn học lên Thạc sĩ và nhờ công ty làm Quyết định cử đi học, thời gian đào tạo là 2 năm tại Cần Thơ. Trường hợp này Công ty đã đồng ý và nhân sự cam kết sau khi học xong vẫn cống hiến cho Cty. Trường hợp này tôi có cần làm Hợp đồng đào tạo hay quyết định giảm lương được không và mức là bao nhiêu để không bị phạt. Đồng thời mức đóng BHXH, BHYT,.. được tính như thế nào. Cảm ơn!
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Điều 2 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐTBHXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 2 Điều 1 Luật số 46/2014/QH13 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT, trường hợp người lao động được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.Đề nghị Công ty đối chiếu quy định nêu trên đóng BHXH, BHYT cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. 959/TST
Chi tiết >>
