- Về điều kiện hưởng BHXH một lần
Theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của
Quốc hội thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc,
người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà
chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
- Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN)
Điều 49 Luật Việc làm quy định, người lao động đang đóng bảo hiểm thất
nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV)
đúng quy định của pháp luật, trừ trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức
lao động hằng tháng.
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24
tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp làm việc theo
HĐLĐ, HĐLV từ 12 tháng trở lên; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng
trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp làm
việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm
trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV.
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo
hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ
công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai
nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi
lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
- Về ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH
Tại khoản 6 Điều 18 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động có
quyền ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH.
Giấy ủy quyền phải thực hiện đúng theo quy định tại mẫu số 13-HSB ban
hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt
Nam hoặc hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật.
- Về bảo lưu thời gian đóng BHXH
Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành thì người lao động được
bảo lưu thời gian đóng BHXH để có điều kiện đóng tiếp BHXH cho đủ thời gian
tham gia BHXH tối thiểu 20 năm thì đến khi đủ tuổi sẽ được hưởng lương hưu
hàng tháng nhằm đảm bảo cuộc sống khi hết tuổi lao động.
- Về bảo lưu thời gian đóng BHTN
Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm quy định: Thời gian đóng BHTN để xét
hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục hoặc không
liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động
chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng TCTN.
Khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm quy định: Người lao động bị chấm dứt
hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m
và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn
cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện
quy định tại Điều 49 của Luật này. Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời
gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp,
theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã
đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp của Bạn nếu quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng TCTN thì thời gian
đã đóng BHTN của Bạn sẽ được bảo lưu để sau này nếu đủ điều kiện thì được tính
hưởng theo quy định.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật về BHXH, BHTN liên
quan nội dung Bạn hỏi để Bạn tham khảo.