Xin chào BHXH Việt Nam, tôi có câu hỏi sau rất mong nhận được sự trả lời từ BHXH Việt Nam. Công ty chúng tôi có công ty mẹ ở Hàn Quốc và bên Hàn bổ nhiệm người lao động sang công ty ở Việt Nam để làm việc với chức vụ là Thành viên hội đồng thành viên (di chuyển nội bộ). Người lao động này không hiện diện ở Việt Nam vì vậy không có cấp giấy phép lao động. Bên Việt Nam có làm hợp đồng lao động trên 1 năm để trả lương cho NLĐ nước ngoài đó. Vậy BHXH Việt Nam cho tôi hỏi trong trường hợp này NLĐ nước ngoài đó có thuộc trường hợp tham gia BHXH, BHYT không? Xin cảm ơn.
Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam. Trừ các trường hợp sau: (1) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; (2) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động (nay là khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019). Vì vậy, trường hợp người lao động di chuyển nội bộ, có giao kết hợp đồng lao động trên 1 năm và không có giấy phép lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam 734/TST
Chi tiết >>
