Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều
86 Luật BHXH năm 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ
01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người lao động không
làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả
người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH tháng đó. Thời gian
này không được tính để hưởng BHXH trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản. Vì vây, trường hợp người lao động có hợp đồng thử việc từ 15/5/2024 đến ngày
14/07/2024, ngày 15/07/2024 công ty ký hợp đồng chính thức 1 năm thì Công ty và
người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc kể từ tháng 7 năm 2024 theo đúng quy
định của pháp luât.
Đề nghị Công ty Ông/Bà và người lao động đối chiếu các quy định nêu trên
để biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật
734/TST