Căn cứ điểm a, khoản 1, Điều 99 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày
20/11/2014 quy định: “Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ
đăng ký tham gia cho cơ quan BHXH”.
Căn cứ vào quy định tại điểm 1.2, khoản 1, Điều 46 Quy trình thu BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm
theo Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH ngày 15/8/2023 của BHXH Việt
Nam: “Đối với đơn vị chậm đóng tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN,
nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV
thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả
tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp
thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã
đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn
chậm đóng thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH”.
Để đảm bảo quyền lợi của bản thân, ông/bà đề nghị người sử dụng lao
động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN theo hợp đồng làm việc hoặc quyết
định tuyển dụng. Trường hợp Công ty vẫn không đóng BHXH, ông/bà có thể
làm đơn gửi tới Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động
cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi hoặc
khởi kiện Công ty ra tòa để đòi quyền lợi cho mình
697/TST