1. Điều kiện hưởng lương hưu
Theo quy định hiện hành tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao
động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính
phủ có nội dung:
Kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện
lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi
04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với
lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04
tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
+ Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu
có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt
NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ
số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt
NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt
khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở
lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
+ Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có
đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thêm một trong các điều kiện sau:
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
+ Người lao động không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20
năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
5
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm
nghề hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Mức lương hưu hằng tháng
Theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH và Điều 7 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều
của Luật BHXH về BHXH bắt buộc như sau:
Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ
hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH, trong đó tỷ lệ hưởng lương hưu (đối với người có thời điểm hưởng từ
năm 2024 trở đi) như sau:
- Đối với lao động nam nghỉ hưu, cứ 20 năm đóng BHXH được tính bằng
45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH;
- Đối với lao động nữ nghỉ hưu, cứ 15 năm đóng BHXH được tính bằng
45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH;
Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH tăng thêm, người lao động được tính
thêm 2%; mức tối đa bằng 75%. Trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi
do suy giảm khả năng lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm 2%.
Việc xác định người lao động hưởng lương hưu khi nào và mức hưởng
lương hưu phải căn cứ vào giới tính, tuổi đời, điều kiện làm việc, thời gian làm
việc cụ thể của cả quá trình với chức danh nghề gì, mức lương bao nhiêu, có bị
suy giảm khả năng lao động không… Do đó, BHXH Việt Nam cung cấp thông
tin chung về quy định của chính sách nghỉ hưu đúng tuổi và nghỉ hưu trước tuổi
theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành để Bạn nắm được. Trường hợp
cần giải thích và hướng dẫn chi tiết hơn về trường hợp của bản thân, Bạn có thể
liên hệ với cơ quan BHXH nơi cơ quan Bạn đang đóng BHXH hoặc nơi cư trú
và cung cấp thông tin đầy đủ để được tư vấn các nội dung Bạn quan tâm.
467/CSXH 2024