Xin chào BHXH, tôi có thắc mắc về vấn đề đóng bảo hiểm cho người lao động. Cuối năm 2023, chúng tôi có một số người lao động thời vụ làm việc trong 5 tháng. Cho đến năm 2024, đội quản lý mới báo lên trên văn phòng. Tôi muốn hỏi là trong trường hợp của những người lao động này tôi có thể làm bảo hiểm cho những người này và đóng trong năm 2024 được không ạ và còn có biện pháp nào để khắc phục không ạ? Xin trân trọng cám ơn!
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; NSDLĐ không đóng, chậm đóng BHXH từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi BHXH bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHXH. Vì vậy, Ông/Bà đề nghị đơn vị lập hồ sơ đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với NLĐ gửi cơ quan BHXH. Cơ quan BHXH căn cứ hồ sơ đề nghị của đơn vị để tiến hành thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền tiến hành thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và thực hiện chính sách BHXH theo đúng quy định của pháp luật 807/TST
Chi tiết >>