1. Căn cứ quy định tại Điều 25, khoản 1 Điều 27 của Bộ luật Lao động năm
2019, hời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức
tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo
đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo
quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào
sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho
NLĐ. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì NSDLĐ tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao
kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ hoặc phải giao kết HĐLĐ
đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu
cầu thì chấm dứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Căn cứ quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 1, khoản 2
Điều 21, điểm a khoản 1 Điều 99 Luật BHXH năm 2014 thì NLĐ làm việc theo
HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc
một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia
BHXH bắt buộc.
Vì vậy, Ông/Bà đề nghị đơn vị căn cứ quy định nêu trên để thực hiện đóng
BHXH, BHYT. BHTN, BHTNLĐ-BNN cho Ông/Bà theo đúng quy định của pháp
luật.
807/TST