• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Minh Châu
Ngày gửi:
29/03/2021
Lĩnh vực:
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Kính gửi BHXHVN, Công ty em có 1 anh NV bị xảy ra TNLĐ vào năm 2018, lúc đó chị nhân sự cũ có làm hồ sơ để hưởng BH TNLĐ cho anh này, mà trong người anh này đang có ốc vít nên không giám định được, khi nào tháo ốc vít ra mới được giám định suy giảm (ảnh gửi bộ hồ sơ gốc để làm giám định về lại cho chị ns cũ). Sau đó ảnh nghỉ việc ở công ty em rồi làm công ty khác, tháng 06/2021 này ảnh sẽ đến bệnh viện để tháo ốc vít, giờ ảnh liên hệ lại với em (vì nhân sự cũ đã nghỉ) để xin Giấy giới thiệu công ty cùng với bộ hồ sơ gốc năm đó cho sắp tới đi làm giám định lần đầu. BHXHVN cho em hỏi trường hợp như vậy anh đó vẫn hưởng BH TNLĐ ở BHXH công ty em đang tham gia đúng không ạ (vì xảy ra TNLĐ ở công ty em) và hồ sơ thì em làm Giấy giới thiệu mới để ảnh đi làm giám định phải không ạ? Em xin cảm ơn, mong nhận được phản hồi sớm ạ.

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
31/03/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 6 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật. Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động bị tai nạn khi làm việc tại Công ty của Bạn nếu được đoàn điều tra TNLĐ kết luận là TNLĐ thì Công ty của Bạn có trách nhiệm giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động do TNLĐ gây nên. Trường hợp người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, Công ty của Bạn cung cấp hồ sơ cho cơ quan BHXH để xem xét giải quyết chế độ TNLĐ đối với người lao động theo quy định