Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

* Trước ngày 01/01/2015, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009).

Tại khoản 2 Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.”

* Từ ngày 01/01/2015 trở đi, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được chuyển từ Luật Bảo hiểm xã hội sang quy định tại Luật Việc làm (có hiệu lực từ ngày 01/01/2015)

Tại  khoản 7 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định: “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định”.

Qua rà soát hệ thống cơ sở dữ liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là từ ngày 01/7/2014 (trước khi Luật Việc làm có hiệu lực thi hành) nên số tháng lẻ (09 tháng) không được bảo lưu theo quy định tại khoản 7 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP nêu trên.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin để bạn biết. Nếu có thắc mắc bạn liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp để được hỗ trợ giải đáp cụ thể.