Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Tuy nhiên, đối với những trường hợp có thời gian đóng BHXH dưới 12 tháng hoặc nghi vấn có dấu hiệu gửi đóng BHXH bắt buộc, nâng cao mức đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản nhằm trục lợi quỹ BHXH, cơ quan BHXH sẽ tiến hành kiểm tra, xác minh tại đơn vị sử dụng lao động về việc đóng - hưởng BHXH. Trường hợp phát hiện gian lận trong việc đóng và hưởng BHXH quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật BHXH năm 2014 sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Bạn căn cứ các nội dung nêu trên để nắm được quyền lợi của bản thân và đề nghị cơ quan BHXH trả lời bằng văn bản, nêu rõ lý do không giải quyết trong trường hợp hồ sơ thể hiện Bạn đã đóng đủ BHXH theo quy định hoặc Bạn có thể cung cấp mã số BHXH của Bạn và cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH để BHXH Việt Nam có căn cứ xem xét cụ thể trường hợp của Bạn