300/TST 20240513

Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 về hợp đồng lao
động:
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng
lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa
vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể
hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của
một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động
phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Căn cứ quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85,
khoản 4 Điều 86 của Luật BHXH năm 2014, người làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng
đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao
động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của
pháp luật về lao động, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ
01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người lao
động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng thì cả người sử dụng lao động và người lao động không đóng BHXH tháng
đó.
Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu các quy định của pháp luật nêu trên để
thực hiện BHXH bắt buộc đối với người lao động theo đúng quy định