300/TST-QLST 20240513

Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn,
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ
01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 148, Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019; Khoản
4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định
chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Công văn số
3232/LĐTBXH-BHXH ngày 27/9/2011 của Bộ LĐTBXH về việc thu BHXH,
BHYT, BHTN của người lao động, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên
có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, đối với
người lao động cao tuổi làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên,
hợp đồng lao động không xác định thời hạn và không đang hưởng lương hưu, trợ
cấp BHXH hàng tháng thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH theo quy định của
Luật BHXH.
Đề nghị Ông/Bà và đơn vị đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực
hiện theo đúng quy định.