Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng
chế độ thai sản theo quy định.
Nếu vợ của Bạn sinh con vào tháng 10/2021 thì thời gian 12 tháng trước
khi sinh con của vợ của Bạn được xác định từ tháng 10/2020 đến tháng 9/2021.
Trong khoảng thời gian này nếu vợ của Bạn có từ đủ 06 tháng đóng BHXH trở
lên hoặc 03 tháng đóng BHXH trở lên và có giấy nghỉ việc để dưỡng thai theo
quy định tại Điều 18 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y
tế thì vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trong trường hợp vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh
con và đã thôi việc thì vợ của Bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú để
được xem xét giải quyết.