Xin chào anh chị, Công ty chúng tôi có kí hợp đồng thử việc với người lao động. Thời hạn 2 tháng. Hợp đồng qui định công ty không tham gia BHXH cho người lao động trong giai đoạn thử việc. Công ty chúng tôi đã áp dụng theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, sẽ chuyển thêm vào lương tương ứng với số tiền tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH, thì người lao động trong thời gian thử việc không thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN. Và chúng tôi thấy có qui định mức phạt. Vậy công ty chung chi trả tiền BHXH, BHTY, BHTN vào lương người lao động thử việc là đúng hay sai. Nhờ quí anh chị phúc đáp. Trân Trọng
300/TST-QLST 20240513
Căn cứ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019; điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này (không bao gồm nội dung về BHXH, BHYT, BHTN); người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT, BHTN. Trong thời gian thử việc thì đơn vị sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH, BHYT và BHTN. Về vấn đề: Công ty trả tiền BHXH, BHYT, BHTN vào lương người lao động thử việc không thuộc thẩm quyền giải quyết của BHΧΗ Việt Nam. BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà, đơn vị biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Chi tiết >>
