Xin kính chào anh chị, em hiện tại là chủ hộ kinh doanh thời trang nữ. Sau khi thành lập hộ kinh doanh được tư vấn cam kết đóng bảo hiểm cho lao động (nhân viên) khi có phát sinh hợp đồng từ 1 tháng. Tuy nhiên chủ hộ lại không được tự đóng và hưởng chế độ bảo hiểm theo cơ chế như cho nhân viên (BHXH, BHYT, tai nạn lao động, BH thất nghiệp) , không có chế độ nào cho thai sản hay khám chữa bệnh gộp chung mà chỉ có mua lẻ bảo hiểm tự nguyên (hưởng hưu trí, tử tuất) và bảo hiểm y tế hộ gia đình. Như vậy có phải cơ chế bảo hiểm cho chủ hộ kinh doanh bị thiệt thòi và quản lý không chặt chẽ thống nhất không ạ? Mong được giải đáp và có phương án đóng bảo hiểm cho chủ hộ ạ. Xin cảm ơn
300/TST-QLST 20240513
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên tại các hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH năm 2014 không quy định BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh cá thể. Chủ hộ kinh doanh cá thể có thể tham gia BHXH tự nguyện (bao gồm chế độ hưu trí và tử tuất) và tham gia BHYT hộ gia đình theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT. Hiện nay Chính phủ đang xây dựng Hồ sơ dự án Luật BHXH (sửa đổi), dự kiến trình Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2025; theo đó, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh là một trong các nhóm đối tượng được đề xuất đưa vào diện tham gia BHXH bắt buộc. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin về việc tham gia BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh để Ông/Bà được biết.
Chi tiết >>
