1.Về quyền lợi hưởng chế độ thai sản Theo quy định tại Điều 32 Luật BHXH quy định: Lao động nữ đang tham gia BHXH, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc khi lao động nữ mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, như sau: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khoản 1 Điều 34, Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ngoài ra, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày (tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên). Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Điều 41 Luật BHXH). 15 Do Bạn không nêu rõ trong thời gian mang thai đến thời điểm Bạn nghỉ việc, Bạn có đi khám thai và đã được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai hay không? tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc …. nên BHXH Việt Nam không có căn cứ để trả lời cụ thể. Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu trên để biết được quyền lợi Bạn được hưởng và liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi Bạn cư trú để được trả lời cụ thể. 2. Về việc Bạn có thể tự đóng tiếp BHXH không? Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện thì người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đối chiếu quy định trên, nếu sau khi Bạn nghỉ việc mà không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì Bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH nơi cư trú (không phải thông qua cơ quan cũ) với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do Bạn lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở. Bên cạnh đó, khi tham gia BHXH tự nguyện, Bạn còn được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng BHXH tùy theo quy định chính sách của từng thời kỳ. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, không bao gồm thời gian đã tính hưởng BHXH một lần.