*Về điều kiện hưởng TNLĐ
Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: người lao động tham gia
bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều
kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu
cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao
động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao,
ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con
bú, đi vệ sinh;
8
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo
yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy
quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc vềnơi
ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại
khoản 1 Điều này.
Tại khoản 1 Điều 48 và khoản 1 Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động
quy định: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được
hưởng trợ cấp một lần; Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở
lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
*Hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ
Theo quy định tại Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì hồ sơ hưởng
chế độ TNLĐ đối với người bị TNLĐ gồm:
1. Sổ BHXH.
2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị TNLĐ đối
với trường hợp nội trú.
3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng
giám định y khoa.
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ.
BHXH Việt Nam thông tin đến Bạn quy định của pháp luật về chế độ TNLĐ
liên quan đến nội dung Bạn hỏi. Nếu Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ thì
nộp hồ sơ cho Công ty và đề nghị Công ty hoàn thiện hồ sơ gửi đến cơ quan
BHXH nơi Công ty đang đóng BHXH để cơ quan BHXH có căn cứ giải quyết
chế độ TNLĐ đối với Bạn.