Về chế độ thai sản: Tại Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định: 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của Bạn nếu được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do thai chết lưu, trong đó có thời gian nghỉ trùng với thời gian nghỉ Tết thì thời gian nghỉ Tết được tính để hưởng chế độ thai sản do con chết lưu. BHXH Việt Nam cung cấp quy định nêu trên để Bạn được biết và liên hệ đến đơn vị nơi Bạn đang làm việc đề nghị trả lời nêu rõ lý do để Bạn có căn cứ đề nghị giải quyết đầy đủ quyền lợi của Bạn