1. Theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 1 Điều 124 Luật
BHXH năm 2014 thì người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác
định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng từ ngày 01/01/2018 thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Vì vậy, trường hợp của Ông/Bà thời gian từ tháng 11/2020 đến tháng 12/2020
không làm việc theo HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian
gián đoạn không có căn cứ để đóng bù BHXH.
2. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 18, khoản 3 Điều 19, khoản 5 Điều 21
Luật BHXH năm 2014; Điều 23 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày
20/6/2020 của BHXH Việt Nam, Công ty (cũ) có trách phối hợp với cơ quan BHXH
trả sổ BHXH và xác nhận thời gian đóng BHXH khi Ông/Bà chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật; trường hợp
Ông/Bà chưa được cấp sổ BHXH (tờ bìa sổ BHXH) thì Ông/Bà liên hệ đơn vị (cũ),
hoặc cơ quan BHXH nơi quản lý thu BHXH đối với người lao động của đơn vị (cũ)
để được cấp sổ BHXH; sau đó, ông/bà đến làm việc tại Công ty mới thuộc đối tượng
tham gia BHXH bắt buộc thì phối hợp với Công ty lập hồ sơ đăng ký tham gia, đóng
BHXH gửi cơ quan BHXH và không phải nộp lại sổ BHXH (Tờ bìa và tờ rời sổ
BHXH, do ông/bà tự quản lý, bảo quản)