Khoản 1, 2, điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

          Do vậy, nếu trong khoảng thời gian 12 tháng tính từ thời điểm vợ bạn sinh con trở về trước đó mà vợ bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng (không cần liên tục) thì vợ bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu tại thời điểm sinh vợ bạn vẫn đang tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty và nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng thì công ty sẽ làm thủ tục đề nghị thanh toán chế độ thai sản của vợ bạn lên cơ quan bảo hiểm xã hội. Trường hợp khi sinh vợ bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ và đã ngừng tham gia bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được thanh toán trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi vợ bạn cư trú hoặc có hộ khẩu thường trú.