Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngày 01/01/2018 là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động; tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Khi xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động, doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng quy định tại Điều 90, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 90, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019; các nguyên tắc quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện không đúng quy định về xây dựng thang lương, bảng lương, trả lương, đăng ký tiền lương đóng BHXH cho người lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm