1. Về chế độ thai sản

          Khoản 1, 2, điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội  từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, tại thời điểm sinh con người lao động đã nghỉ việc nhưng đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

          2. Về chế độ thất nghiệp

          Khoản 1, điều 46, Luật Việc làm 2013 quy định về việc hưởng chế độ thất nghiệp như sau:

“Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

          Như vậy, trong thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc bạn hãy đến trung tâm giới thiện việc làm nơi gần nhất để làm thủ tục hưởng chế độ thất nghiệp.

          Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì việc hưởng chế độ thai sản không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thất nghiệp của bạn.