1. Về điều kiện hưởng chế độ

          Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          2. Về thủ tục hồ sơ

          Tại Tiết 2.2.4, điểm 2.2, khoản 2, điều 4, Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, BHTN quy định về hồ sơ hưởng chế độ nam nghỉ vợ sinh con như sau:

          “Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi”.

          Như vậy nếu trong thời gian 30 ngày kể từ ngày bạn sinh con mà chồng bạn có nghỉ chế độ thì mới được hưởng chế độ nam nghỉ vợ sinh. Đối chiếu quy định trên, nếu chồng bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thì chồng bạn cần liên hệ với công ty nơi chồng bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội và cung cấp những giấy tờ liên quan theo quy định để được đề nghị hưởng chế độ nam nghỉ vợ sinh.