• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Hán Thị Tình
Ngày gửi:
03/02/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi là Hán Thị Tình, 4/4/1990. Tôi làm việc ở công ty TNHH linh kiện điện tử SEV Việt Nam, khu công nghiệp Bặc Thăng Long, Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội. Từ ngày 13/1/2021 đến 18/1/2021, tôi nghỉ làm ở công ty lý do con tôi Nguyễn Trường An 19 tháng tuổi nằm viện do cúm A. Sau đó tôi nộp giấy ra viện vào công ty, công ty không chấp nhận vì tôi cho con nằm viện tự nguyện không hưởng BHYT, nên bảo tôi không được hưởng BHXH. Trong giấy ra viện không ghi mã thẻ BHYT con tôi vào. Như vậy công ty tôi làm đúng hay sai?

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
08/02/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH có con bị ốm là: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. 11 Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, khoản 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT, gồm: - Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện. Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện. - Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú. - Trường hợp người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ là bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp. Trường hợp con của Bạn không dùng thẻ BHYT khi đi khám chữa bệnh, thì con của Bạn không được được Quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo quy định, việc này không ảnh hưởng đến quyền lợi về BHXH đối với Bạn. Bạn nộp hồ sơ theo quy định nêu trên cho đơn vị sử dụng lao động để nộp cho cơ quan BHXH xem xét, giải quyết hưởng chế độ ốm đau