• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Huyền lâm
Ngày gửi:
26/01/2021
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Xin chào anh/chị , em có một chút thắc mắc về vấn đề bảo hiểm thai sản mong a/chị giải đáp giúp em , trường hợp của em là sau khi kết thúc công việc tại công ty cũ em đóng bhxh được 15 tháng tính đến tháng 5/2020 sau đó em bắt đầu 1 công việc mới vào tháng 7 và bắt đầu đóng bhxh trở lại vào tháng 11 thì e có em bé tính đến ngày dự sinh thì e đóng được tại bên công ty hiện tại đang làm việc là 5 tháng với trường hợp này thì e có được thưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn.

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
29/01/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 1,2, điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

          Căn cứ quy định trên, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hiện pháp luật bảo hiểm xã hội không có quy định yêu cầu người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục mới được hưởng chế độ thai sản mà có thể đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng.