Tại khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động, trong đó có quy định các trường hợp đủ điều kiện về tuổi đời.

Tại điểm b khoản 1 Điều 55 Luật BHXH quy định điều kiện được hưởng lương hưu với mức hưởng thấp hơn so với người đủ điều kiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 nêu trên đối với trường hợp khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà lao động nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Độ tuổi này đã được Bộ luật Lao động năm 2019 điều chỉnh tăng lên theo lộ trình.

Về tính tỷ lệ % hưởng hưởng lương hưu đối với người lao động nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 nêu trên được quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 với nội dung: “…cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”.

Trường hợp của Ông sinh năm 1967, có 28 năm 01 tháng đóng BHXH, được Hội đồng Giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng lao động 91% thì Ông đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 55 Luật BHXH nhưng sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật BHXH. Tuy nhiên, do thông tin Ông cung cấp chưa thể hiện về ngày tháng sinh, địa danh nơi làm việc, chức danh nghề, thời điểm nghỉ hưu … nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ để trả lời cụ thể về tỷ lệ lương hưu Ông được hưởng.

Việc thực hiện chế độ BHXH đối với Ông, cơ quan BHXH sẽ căn cứ thông tin cá nhân, quá trình đóng BHXH thực tế của Ông được ghi nhận trên sổ BHXH và hồ sơ đúng quy định để giải quyết chế độ đối với Ông theo quy định của pháp luật về BHXH.

BHXH Việt Nam xin cung cấp quy định của chính sách hiện hành nêu trên để Ông đối chiếu với trường hợp của mình; để được biết thông tin đầy đủ và chi tiết, đề nghị Ông liên hệ đến cơ quan BHXH tại địa phương để được trả lời cụ thể./.