Chào anh chị! Em đang nghỉ thai sản từ ngày 01/11/2023 - 30/04/2024. Quyết định tuyển dụng của đơn vị mới là ngày 01/01/2024 (đơn vị củ cho nghỉ từ ngày 01/01/2024). Tuy nhiên đơn vị mới cho gia hạn nhận việc là hết thời gian nghỉ thai sản (01/5/2024) (Quyết định gia hạn nhận việc là căn cứ theo quyết định tuyển dụng và đơn xin gia hạn do nghỉ thai sản). Đơn vị mới cho biết sẽ báo tăng cho em từ tháng 01/05/2024. Như vậy thời gia từ 01/01/2024 - 30/4/2024 sẽ như thế nào ạ. Đơn vị mới báo tăng căn cứ vào quyết định gia hạn mà không căn cứ vào quyết định tuyển dụng. Như thế thì em bị mất 4 tháng tham gia BHXH rồi. . Đơn vị mới báo tăng như thế có phù hợp không? Em nhờ anh chị tư vấn để đảm bảo quá trình tham gia của em được liên tục
Căn cứ quy định tại khoản 2 điều 39 Luật BHXH năm 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Vì vậy, trường hợp của Bà nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ ngày 01/11/2023 đến 30/04/2024 (06 tháng), nghỉ việc tại đơn vị cũ từ ngày 01/01/2024, tuyển dụng vào đơn vị mới từ ngày 01/01/2024 và được gia hạn nhận việc từ ngày 01/5/2024 thì thời gian từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/4/2024 là thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nên vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, NLĐ và người SDLĐ không phải đóng BHXH. Bà đề nghị đơn vị mới báo tăng tham gia đóng BHXH cho Bà từ ngày 01/01/2024, đồng thời với việc báo dừng tham gia BHXH do đang nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản kể từ 01/01/2024 đến ngày 30/4/2024 làm căn cứ để cơ quan BHXH tính, ghi nhận thời gian đóng BHXH từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/4/2024 đối với Bà theo đúng quy định của pháp luật
Chi tiết >>
