Khoản 1,2, điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

          Căn cứ quy định trên, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

           Điểm a, khoản 2, điều 12 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ lao động thương binh xã hội quy định:

“Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

          Như vậy nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian nghỉ sinh thì thẻ bảo hiểm y tế của bạn không còn giá trị sử dụng khi đi khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế.