Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng
chế độ thai sản theo quy định.
Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm
sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất
trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Trường hợp của Bạn nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì Bạn nộp
hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi Bạn cư trú để được xem xét giải quyết theo quy
định.