- Tại điểm b khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm quy định: Người lao động đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng TCTN khi có việc làm.

- Tại khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm quy định: Đối với trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTN do có việc làm, thời gian đóng tương ứng với thời gian hưởng TCTN mà NLĐ chưa nhận tiền TCTN sẽ được bảo lưu làm căn cứ tính hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được bảo lưu theo quy định tại Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 Điều 18 và Khoản 5 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp của bạn, do năm 2022 đã có quyết định về việc hưởng TCTN và thực tế đã hưởng 01 tháng (tương ứng với 12 tháng đóng) nhưng sau đó có việc làm nên bị chấm dứt hưởng TCTN. Vì vậy, bạn được bảo lưu thời gian đóng BHTN tương ứng với tháng chưa hưởng TCTN theo quy định nêu trên (thời gian hiển thị trên VssID là thời gian đóng BHTN được bảo lưu của bạn).