Kính gửi CQ BHXH Việt Nam. Tôi tên là Đoàn Thị Hường - Địa chỉ: Nam Từ Liêm, Hà Nội - Email:huongdt@kycons.com.vn. Tôi có 1 câu hỏi về việc đóng Bảo hiểm cho HĐLĐ thứ 2 kính nhờ Quý Cơ quan giải đáp giúp Hiện tại tôi đang ký HĐLĐ và làm việc cho Công ty A . Công ty A đã thực hiện đóng đủ các khoản BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho tôi. Tôi có ký HĐLĐ và làm thêm cho 1 Công ty B, HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Mức lương theo HĐLĐ tương ứng với 22 ngày công/tháng. Hàng tháng tôi làm việc không thường xuyên và thỏa thuận với Công ty B mức lương được nhận tương ứng với 3-5 ngày công làm việc/tháng tùy vào khối lượng công việc thực thế thực hiện trong tháng (Tiền lương thực nhận = Tiền lương theo HĐLĐ/22 công * 3 công). Tôi xin hỏi Quý Cơ Quan: Hàng tháng tôi chỉ làm việc và hưởng lương 3-5 ngày trên tổng số 22 ngày theo HĐLĐ (Không làm việc và hưởng lương quá 14 ngày/tháng) thì Công ty B có phải đóng BHTNLĐ-BNN cho tôi không? Kính mong nhận được câu trả lời từ Quý Cơ quan Trân trọng cảm ơn
Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, NLĐ làm việc theo nhiều hợp đồng lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc; NLĐ không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH bắt buộc tháng đó. Theo quy định Điều 43 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì NLĐ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động tham gia BHXH bắt buộc; trường hợp NLĐ giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người SDLĐ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu NLĐ thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, trường hợp của Ông/Bà có làm việc theo hợp đồng lao động thứ 2, nhưng có thời gian không làm việc, không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, NLĐ và người SDLĐ không phải đóng BHXH bắt buộc tháng đó thì cũng không phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng đó theo đúng quy định
Chi tiết >>
