Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 21, điểm a khoản 1 Điều 99, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014 thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, đơn vị nộp hồ sơ đăng ký tham gia, cấp sổ BHXH cho cơ quan BHXH; hằng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH và trích tiền đóng BHXH từ tiền lương của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; trường hợp người sử dụng lao động không đóng, chậm đóng BHXH từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật (tùy theo tính chất, mức độ vi phạm có thể bị xử lý hành chính, phạt tiền, hoặc bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Hình sự năm 2015), còn phải nộp số tiền lãi BHXH bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHXH. Đề nghị Ông/Bà kiến nghị đơn vị nơi Ông/Bà đang làm việc thực hiện đóng, truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp đơn vị cố tình vi phạm thì ông bà có thể kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động