Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động khi nghỉ việc
có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và nam đủ 55 tuổi, nữ
đủ 50 tuổi.
b) Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ
45 tuổi.
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên
làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh
mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Đối với người lao động hưởng lương hưu thuộc quy định nêu trên, cứ mỗi
năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mức lương hưu hàng tháng giảm 2%.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động năm
2019, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và lao động nữ trong điều kiện lao động
bình thường được điều chỉnh theo lộ trình như sau: Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ
hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 03 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03
tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028; tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là đủ
55 tuổi 04 tháng, sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi
vào năm 2035. Theo đó, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng
không quá 05 tuổi so với mốc tuổi theo lộ trình và mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi
quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu giảm 2%.
Do thông tin Bạn đọc cung cấp không xác định Bạn đọc là lao động nam
hay nữ, tuổi đời thực tế nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ trả lời. BHXH
Việt Nam xin cung cấp quy định chung của chính sách nêu trên để Bạn đọc đối
chiếu với trường hợp của mình và liên hệ đến cơ quan BHXH địa phương để
được trả lời cụ thể.