Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất
nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà đủ các điều
kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, trừ các trường hợp quy định tại tiết a và
tiết b Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Số tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ được thực
hiện theo nguyên tắc bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm
thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Việc Làm và theo quy định
tại Khoản 3 Điều 57 Luật Việc làm thì quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng
như sau:
a) Chi trả trợ cấp thất nghiệp;
b) Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc
làm cho người lao động;
c) Hỗ trợ học nghề;
d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;
đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;
e) Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật
bảo hiểm xã hội;
g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam xin cung cấp thông tin để Bạn nắm được, trường
hợp còn thắc mắc thì Bạn có thể liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Lao
động - Thương binh và xã hội tỉnh hoặc cơ quan BHXH nơi bạn cư trú để được
giải đáp chi tiết hơn.