1. Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn sinh con vào ngày 19/4/2020, tháng 4/2020 có tham
gia BHXH, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 5/2019 đến
tháng 4/2020) Bạn có 12 tháng đóng BHXH bắt buộc nếu tham gia BHXH liên
tục từ tháng 5/2019 đến tháng 10/2019 tại Công ty A, từ tháng 11/2019 đến
tháng 4/2020 tại Công ty B, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh
con.
Theo quy định, đối với những trường hợp có thời gian đóng BHXH dưới
12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, cơ quan BHXH
sẽ tiến hành kiểm tra tại đơn vị sử dụng lao động về việc đóng hưởng BHXH.
Như vậy, theo thông tin Bạn cung cấp, thời gian tham gia BHXH của Bạn tại
Công ty A có thể chưa được ghi nhận khi Bạn chuyển sang làm việc tại Công ty
B. Do Bạn không cung cấp mã số BHXH nên BHXH Việt Nam không thể kiểm
tra quá trình đóng BHXH của Bạn, đề nghị Bạn mang sổ BHXH đến cơ quan
BHXH nơi Công ty B đang tham gia đóng BHXH để kiểm tra lại và được hướng
dẫn điều chỉnh lại (nếu Bạn thực sự đã tham gia BHXH).
2. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014 thì người sử
dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho
người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp
3
luật. Nếu Bạn làm việc tại Công ty B và có ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở
lên thì Bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, quá trình tham gia BHXH
của Bạn tại Công ty B không bị hủy và người sử dụng lao động phải có trách
nhiệm thực hiện việc chốt sổ BHXH đối với Bạn.
3. Theo quy định tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động
đang trong quan hệ lao động phải nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động để lập
hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ BHXH cho cơ quan BHXH. Tuy nhiên,
theo quy định tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH của
BHXH Việt Nam về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các
chế độ BHXH, BHTN: Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con,
nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi
việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con
nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong
thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại
đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH) thì cơ
quan BHXH phải có trách nhiệm tiếp nhận.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp nếu Bạn chấm dứt hợp đồng lao
động sau khi sinh con và được cơ quan BHXH xác nhận thời gian đã đóng
BHXH trên sổ BHXH thì Bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ
quan BHXH nơi Bạn sinh sống. Do Bạn không cung cấp thông tin về tình trạng
việc làm hiện tại của Bạn (vẫn trong quan hệ lao động hay đã chấm dứt hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc) nên BHXH Việt Nam không
có căn cứ để trả lời Bạn cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp một số thông tin liên
quan để Bạn đọc biết và cung cấp hồ sơ liên quan tới cơ quan BHXH tại địa
phương để được giải đáp cụ thể hơn.