Khoản 1,2,3 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện nghỉ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Khoản 1, điều 34 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Do vậy tại thời điểm sinh con bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng và không nghỉ trước khi sinh quá 2 tháng thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Khi bạn đã nghỉ việc thì thẻ bảo hiểm y tế của bạn tại doanh nghiệp cũng sẽ bị dừng, để tiếp tục hưởng các chế độ từ thẻ bảo hiểm y tế bạn nên đăng ký mua tiếp theo diện hộ gia đình tại đại lý thu hoặc xã, phường nơi bạn cư trú.