Theo quy định của pháp luật về BHXH, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.

Điều 33 Luật BHXH quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Trường hợp của Bạn đọc, bị sảy thai khi thai 16 tuần tuổi, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa theo quy định đối với Bạn là 40 ngày, nhưng Bạn không nghỉ hết số ngày nghỉ tối đa mà quay trở lại làm việc và có hưởng lương. Việc quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản tối đa mà Bạn được hưởng là nội dung thỏa thuận giữa Bạn và đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH chỉ thực hiện giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với số ngày mà Bạn thực tế nghỉ việc và không được hưởng lương.

Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 và luật BHXH năm 2014 mới chỉ quy định đối với trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nội dung băn khoăn của Bạn, BHXH Việt Nam tiếp thu để báo cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong quá trình xem xét, sửa đổi bổ sung chính sách.

Theo quy định của pháp luật về BHXH, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Điều 33 Luật BHXH quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Trường hợp của Bạn đọc, bị sảy thai khi thai 16 tuần tuổi, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa theo quy định đối với Bạn là 40 ngày, nhưng Bạn không nghỉ hết số ngày nghỉ tối đa mà quay trở lại làm việc và có hưởng lương. Việc quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản tối đa mà Bạn được hưởng là nội dung thỏa thuận giữa Bạn và đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH chỉ thực hiện giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với số ngày mà Bạn thực tế nghỉ việc và không được hưởng lương.

Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 và luật BHXH năm 2014 mới chỉ quy định đối với trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nội dung băn khoăn của Bạn, BHXH Việt Nam tiếp thu để báo cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong quá trình xem xét, sửa đổi bổ sung chính sách.