1. Tại khoản 3 Điều 85 Luật BHXH, khoản 4 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Trường hợp người lao động trong đơn vị của Bạn, nếu trong tháng nghỉ 14 ngày làm việc trở lên thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH tháng đó. Đơn vị thực hiện quy trình, thủ tục báo giảm theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Quyết định Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 30/6/2020 của BHXH Việt Nam ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT.

2. Điều 25 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là TNLĐ phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp người lao động tại đơn vị Bạn nghỉ việc do ốm đau và có Giấy ra viện (trong trường hợp điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (trong trường hợp điều trị ngoại trú) hoặc Giấy chuyển viện (trong trường hợp chuyển tuyến điều trị) thì người lao động được giải quyết chế độ ốm đau.

Bạn đề nghị người lao động nộp các giấy tờ nêu trên, để đơn vị lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH để xem xét giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động.