Theo thông tin Bạn cung cấp thì Bạn đã dừng đóng BHTN từ năm 2017, đến nay bạn nghỉ việc thì đối chiếu với quy định về điều kiện hưởng TCTN theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm: “Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ hoặc HĐLV có thời hạn từ 12 tháng trở lên; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định” thì trường hợp của Bạn không đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm, đối với thời gian đã đóng BHTN của Bạn sẽ được bảo lưu và cộng dồn với thời gian tham gia BHTN sau này (nếu có) để làm căn cứ tính hưởng khi đủ điều kiện hưởng.

Mặt khác, việc Bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà Công ty không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN và trích đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với Bạn là sai quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, Bạn nên phản ánh với cơ quan có thẩm quyền ở địa phương (cơ quan BHXH, cơ quan LĐTBXH, Liên đoàn lao động tỉnh) để có các biện pháp xử lý theo quy định.