Theo quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Điều 43 Luật Việc làm quy định người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) như sau:

- HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn;

- HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn;

- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trường hợp của Bạn chưa được người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động, Bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện việc ký hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu người sử dụng lao động vẫn không thực hiện ký kết hợp đồng lao động, Bạn có quyền khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh nơi Công ty đặt trụ sở.