Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH, điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản là “phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”. Đối chiếu quy định trên, theo thông tin Bạn cung cấp, khi vợ của Bạn sinh con thì vợ của Bạn đã không đóng BHXH 11 tháng nên vợ của Bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, cụ thể:

- 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

BHXH Việt Nam cung cấp thông tin để Bạn được biết về chế độ thai sản. Khi vợ của Bạn sinh con, nếu Bạn đủ điều kiện thì Bạn cung cấp hồ sơ cụ thể gửi đơn vị nơi Bạn đang đóng BHXH để lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH xem xét, giải quyết chế độ thai sản theo quy định.