Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-
CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật
BHXH về BHXH bắt buộc thì “Người lao động có thời gian công tác gián đoạn
hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian
công tác để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy
định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để
hưởng bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại Điều 3 của Nghị định số 66/CP ngày 30
tháng 9 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối
với lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993
của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ
bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm
1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân
dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995 của
Chính phủ và Khoản 4 Điều 139 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006”.
Căn cứ điểm c khoản 12 mục II Thông tư số 13/NV ngày 4/9/1972 của Bộ
Nội vụ hướng dẫn và quy định cụ thể về việc tính thời gian công tác của công
nhân viên chức Nhà nước “những trường hợp không do yêu cầu của tổ chức mà
công nhân, viên chức tự ý xin thôi việc, quân nhân xin giải ngũ vì hoàn cảnh
riêng, sau được trở lại làm việc thì thời gian công tác trước khi nghỉ việc hoặc
giải ngũ không được tính là thời gian công tác liên tục mà chỉ được tính là thời
gian công tác nói chung”.
Đối chiếu với quy định trên, trường hợp bạn hỏi, người lao động đã được
xí nghiệp thuốc lá chấp thuận đơn xin nghỉ việc (nghỉ việc không phải do yêu
cầu của Xí nghiệp thuốc lá). Vì vậy, thời gian công tác từ năm 1984 đến tháng
6/1993 không được tính là thời gian đã đóng BHXH.