• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bạn đọc
Ngày gửi:
18/08/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Vợ tôi đi làm dc công ty đóng bhxh từ 06-2018 đến 05-2019 thì nghỉ việc. Cuối tháng 06-2019 vợ tôi sinh con. Vậy cho hỏi vợ tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản 1 lần cùng lúc được không ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
15/09/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

- Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp vợ của Bạn nếu sinh con vào tháng 6/2019 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 6/2018 đến tháng 5/2019) vợ của Bạn có 12 tháng đóng BHXH, vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

- Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm quy định điều kiện về thời gian đóng BHTN trước khi nghỉ việc để được hưởng TCTN như sau:

+ Đối với người lao động ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn: Phải đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ Đối với người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng: Phải đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động không bị hạn chế nhận 2 chế độ nêu trên cùng lúc, đồng thời đây là 2 quyền lợi khác nhau. Căn cứ các quy định nêu trên, vợ của Bạn đáp ứng cả điều kiện hưởng chế độ thai sản và chế độ BHTN thì được hưởng đầy đủ hai chế độ này khi vừa nghỉ sinh con vừa nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm thì trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp của vợ Bạn nếu đến nay chưa nộp hồ sơ hưởng TCTN thì đã quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng TCTN.

Theo quy định tại Điều 45 Luật Việc làm thì thời gian đã đóng BHTN chưa hưởng của vợ Bạn sẽ được cộng đồn với thời gian tham gia đóng BHTN sau này (nếu có) để làm căn cứ tính hưởng khi đủ điều kiện theo quy định.